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个人简历

1985年-2001年 任教于中国人民大学劳动人事学院。
1990年-1995年 任中国人民大学副教授。
1995年- 任中国人民大学教授。
1995年-2000年 任中国人民大学劳动人事学院院长。
2000年- 任中国人民大学人力资源开发与管理研究中心主任。

2001年6月-2015年 任中国人民大学公共管理学院院长。

1977年-1982年 北京经济学院经济学学士
1982年-1985年 中国人民大学经济学硕士
2001年 中国人民大学在职经济学博士

研究领域

经济 文化 经济 文化

学术兼职

社会荣誉

2000年12月 《中国人力资源开发报告－1998》获北京市第六届哲学社会科学优秀成果二等奖。
2001年12月 参与研究的《中国社会保障制度改革研究》获中国发展研究二等奖。
2006年12月 《中国转轨时期薪酬问题研究》获第四届中国高校人文社会科学研究优秀成果三等奖。
博士论文获全国优秀博士论文奖。

研究成果

论文：
[1] “试论政府在人力资源开发中的作用”，《中国人力资源开发》，2006年第9期。
[2] “中国经济转轨过程中的薪酬问题”，《湖南社会科学》，2006年第1期，《新华文摘》2006年第8期全文转载，与成德礼合作。
[3] “我国人力资源管理面临的新环境与新挑战”，《中国人力资源开发》，2007年第12期。
[4] “从南方暴风雪灾害看我国应急管理”，董克用、王宏伟，《中国应急管理》，2008年第2期。
[5] “普惠制养老金－中国农村养老保障的一种尝试”，杨德清、董克用，《中国行政管理》，2008年第3期。 
[6] “比利时失业保险体系及其运行”、“比利时失业保险体系对中国失业保险改革的启示”，董克用、李刚，《人口与经济》，2008年第1期、第3期连载。
[7] “建立中国公务员工资水平调查比较机制的理论基础”，董克用、王丹，《中国人才》，2008年8月，人大报刊复印资料《公共行政》2008年第11期全文收录。
[8] “中国社会保障制度改革30年”，董克用、郭开军，《中国国情国力》，2008年第12期。
[9] “欧盟社会保障制度国家间协调机制及其启示”，董克用、王丹，《经济社会体制比较》，2008年第4期。
[10] “美国政府明晰个人收入的政策与实践”，董克用、崔鹏、阳义南，《中国行政管理》，2009年第5期。
[11] “再造央地关系 优化公共治理”，《行政管理改革》，2010年第1期。 
[12] “关于宏观人才战略规划的思考”，《中国人力资源开发》，2010年第5期。
[13] “中国事业单位改革：理念与政策建议”，《中国人民大学学报》，2010年第5期，《新华文摘》2010年第22期全文转载，与李文钊合作。
[14] “从多层次到多支柱：养老保障体系改革再思考”，董克用、孙博,《公共管理学报》，2011年第1期。 
[15] “MPA Education and Public Sector Human Resource Development in China”，《Frontiers of Public Administration》，ISBN 0-942942-05-1,2006年。
[16] “Medical insurance system evolution in China”，《China Economic review》, 2009年第12期。
[17] “Cross-Culture Management in China”，Keyong DONG and Ying LIU,《Cross Culture Management》，2010年第3期。 
著作：
[1] 《现代劳动经济学》，译著，中国人民大学出版社，1999年7月，校对全书。
[2] 《人事管理经济学》，译著，三联书店、北京大学出版社，2000年1月，校对全书。
[3] 《人力资源管理》，译著，中国劳动保障出版社，2000年6月。
[4] 《社会保障概论》，教材，主编之一，中国人民大学出版社，2000年6月第一版，2004年第二版。
[5] 《养老保险》，教材，中国人民大学出版社，2000年6月（社会保障系列教材主编）。
[6] 《薪酬管理》，译著，中国人民大学出版社，2002年11月（人力资源管理译丛主编）。

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