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个人简历

1982年-1985年 任教于陕西师范大学。 

1987年- 任教于中国人民大学。

1979年 毕业于陕西师范大学。
1982年 毕业于华中师范大学，获经济学硕士学位。
1987年 毕业于中国人民大学并获经济学博士学位。
1998年—1999年 赴美留学，美国富布莱特项目高级访问学者。
2003年-2006年 德国DAAD（国家学术交流中心）项目高级访问学者。

研究领域

文化

学术兼职

中国劳动学会副会长
中国劳动学会劳动科学教育分会会长
卫生部第四届和第五届专家咨询委员会委员
中共北京市委党建顾问组成员
中国人力资源开发研究会副会长
中国就业研究所所长
西北政法大学政治与公共管理学员名誉院长
德国劳动研究所（IZA）研究员

社会荣誉

教育部“长江学者”特聘教授。
享受国务院政府特殊津贴。
著作《面向市场的就业与失业研究》获北京市哲学社会科学优秀成果一等奖。
著作《经济增长过程中的工资增长机制》获中国劳动学会优秀成果一等奖。
入选介绍我国60多位中青年经济学家传记的《希望之光》和《当代中国经济学家传记》两书。
1992年12月 参加在美国科罗拉多州丹佛市举办的“中国大陆经济改革研讨会”，就中国“大陆劳动力市场现状及前景展望”发表演讲，并获特别奖。

研究成果

论文：
[1] 《价值理念、收入分配差距与社会保障制度构建》，《中国人民大学学报》，2002年第3期。
[2] 《变革中的就业环境与中国大学生就》，《经济研究》，2004年第6期。
[3] “Working time in transition: the dual task of standardization and flexibilization in china”, conditions of work and employment series No.11. Printed by the international Labor office, Geneva, Switzerland 2005.
[4] 《中国自然失业率的测量与解析》，《中国社会科学》，2006年第4期。
[5] NAIRU in China: Measurement and Analyses ，Social Sciences in China(《中国社会科学》英文版) 季刊，2007年第1期。
[6] 《基于企业和经理人视角的猎头运营实践有效性研究》，《管理世界》，2008年第1期。
[7] 《薪酬激励与创新行为关系的实证研究》，《中国人民大学学报》，2008年第5期。
[8] Job search, labour market intermediaries and employment promotion: The evidence from China, International Labour Review, Vol. 147 (2008), No.2-3 （SSCI).
[9] Social Exchange and Knowledge Sharing among Knowledge Workers: The Moderating Role of Perceived Job Security，Kathryn M. Bartol, Wei Liu, Xiangquan Zeng, Kelu Wu. Abstract. Published Online: 4 Feb 2009( SSCI) DOI 10.1111/j.1740-8784.2009.00146.x.
[10] 《劳动力市场中介组织的发展与就业促进》，《中国人民大学学报》，2009年06期。
著作：
[1] 《经济增长过程中的工资机制——对中国工资问题的宏观动态考察》，中国人民大学出版社，1990年。
[2] 《劳动经济》，人民出版社，1994年。
[3] 《中国就业战略报告2004：变革中的就业环境与中国大学生就业》，中国人民大学出版社，2004年5月。
[4] 《劳动经济学》，复旦大学出版社、中国劳动保障出版社，2005年。
[5] 《中国劳动问题研究》，中国劳动社会保障出版社，2006年4月。
[6] 《中国就业战略报告2005-06：面向市场的中国就业与失业测量研究》，中国人民大学出版社，2006年4月。
[7] 《薪酬：宏观、微观与趋势》，中国人民大学出版社，2006年12月。
[8] 《人力资源管理》，中国人民大学出版社，2007年1月。
[9] 《中国就业战略报告2007：劳动力市场中介与就业促进》，中国人民大学出版社，2007年12月。
[10] 《人力资源管理促进创新的理论、实践与机制研究》，中国人民大学出版社，2009年5月。
科研课题：

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