所在部门

政府部门

个人简历

1991年7月-1993年6月 国家外经贸部人事司
1993年6月-1994年12月 深圳海王集团股份有限公司人事总部
1994年12月-1997年5月 中国南光闽澳进出口公司总经理办公室主任
1996年1月-1996年7月 澳门南光集团南光（捷克）有限公司财务经理
1997年5月-1998年10月 中国光大银行人事教育部人力资源经理
2000年7月-2003年6月 中国社会科学院欧洲所经济室副主任、科研处长
2003年6月- 中国人民大学劳动人事学院党委副书记、中国就业研究所副所长
2013年3月 中国人民大学中法学院院长、

研究领域

经济

学术兼职

北京市人力资源研究中心特聘研究员
2000年-2002年 欧洲经济学会（布鲁塞尔）会员
2001年-2003年 美国人力资源管理学会会员
2005年 美国国务院VIP计划访问学者 
2005年-2006年 中德DAAD-PPP项目奥斯纳布吕克大学访问学者

社会荣誉

2004年5月 获北京市青年教师教学基本功比赛三等奖。
2004年8月 论文《大学生就业促进：国外政策及其借鉴》获中国劳动学会劳动教育分会优秀论文奖。
2004年-2005年 获中国人民大学标兵班主任。
2006年8月 论文《技能短缺：一个文献综述》获中国劳动学会劳动教育分会优秀论文奖。
2006年 获北京市高校“十佳辅导员”。
2006年 入选国家教育部“新世纪优秀人才计划”。
2006年 入选“北京市优秀人才培养资助计划”。
2007年 获北京市“德育先进工作者”。

研究成果

论文：
[1] 《析德国经济治理的法律保障体系》（与王飞合著），《德国研究》，1998年第1期。
[2] 《欧盟对华反倾销政策的最新动向》，《欧洲》，1998年第6期。
[3]《欧元与最佳货币区域》，《欧洲》，1999年第3期。
[4] 《欧元的性质与欧元汇率》，《世界经济》，2001年第8期。
[5] 《德国经济结构调整：市场与政府》，《学习时报》，2001年5月21日。
[6] 《德国经济的新经济化与生态化》，《欧洲》，2001年第5期。
[7] 《欧洲新经济的政策结构探析》（与桑京合著），《世界经济与政治》，2001年第6期。
[8] 《欧元流通与中国企业》，《科技智囊》，2002年第4期。
[9] 《欧元流通欧洲走向联合的里程碑》，《人民日报》，2002年2月21日。
[10] 《欧洲新经济的生产函数结构分析》（与桑京合著），《世界经济与政治》，2002年第11期。
[11] 《利益诉求——欧盟对华经贸政策变迁解析》，《国际贸易》，2002年第9期。
[12] 《中国企业感受欧元压力》，《科技智囊》2002年第81期，第36-37页。
[13] 《HR如何成为CEO的战略伙伴》，《科技智囊》，2002年第87期，第44-45页。
[14] 《公司快速成长先要把人搞定》，《科技智囊》，2003年第1期，第92-93页。
[15] 《企业成长到哪里去找人》，《科技智囊》，2003年第2期，第56-57页。
[16] 《技能薪酬体系：真的可遇不可求？》，（与张珂合作），《科技智囊》2003年第6期，第73-75页。
[17] 《人力资源如何启动应急管理》，《科技智囊》，2003年第6期，第32-33页。
[18] 《总监有价：孰高孰低》（与张珂合著），《科技智囊》，2003年第4期，第64-65页。
[19] 《给经理人开个市场价》（与张珂合著），《科技智囊》，2003年第5期，第66-67页。
[20] 《长期薪酬：让员工向“前”看》（与张珂合著），《科技智囊》，2003年第8期，第70-71页。
[21] 《欧元与欧洲经济增长》，《欧洲研究》，2003年第1期。
[22] 《欧元流通一年：回顾与展望》，《世界经济》，2003年第3期；《新华文摘》，2003年第6期全文转载。
[23] 《工作流动：理论综述与评价》（与张珂合著），《中国人口科学》，2003年第3期。
[24] 《国外宏观人力资源战略规划研究》，孟秀勤（编）《构建新世纪现代人才管理体制——首都人才发展战略研究报告》，中国人民大学出版社，2004年3月。

联系方式

mailto:weiguoyang@ruc.edu.cn