所在部门

政府部门

个人简历

1977年8月-1979年8月 中共湖南华容县委宣传部工作。
1982年9月-1985年5月 在浙江大学马列主义理论教研室、社会科学系任教。
1987年9月 回国后历任经济系副主任、主任、工商管理学院常务副院长。
1992年 晋升为教授，同年兼任台湾研究所副所长。
1993年2月-1999年8月 任浙江大学对外经济贸易学院常务副院长。
1993年2月- 任浙江大学管理培训中心主任
1998年 任博士生导师
1999年8月 起任浙江大学经济学院常务副院长
2005年7月 起任浙江大学公共管理学院院长

研究领域

文化 文化

学术兼职

国家社会科学基金学科评审组专家
全国公共管理硕士（MPA）教育指导委员会委员
中国工业经济学会常务副理事长
中国劳动学会常务理事兼劳动科学教育分会副会长
第二、三届海协会理事，浙江省公共政策研究院院长
浙江省人才发展研究院院长
浙江省人民政府咨询委员会委员
浙江省公共管理学会会长
浙江大学中国西部发展研究院直属支部书记

社会荣誉

1992年- 享受国务院政府特殊津贴。
1997年 入选浙江省“151人才工程”第一层次。
2003年 被评为浙江省有突出贡献的中青年科技人员。

研究成果

先后主持各类科研项目60多项，其中国家自然科学基金重点项目、教育部哲学社会科学研究重大课题、国家社会科学基金、国家软科学项目等9项，出版著作10余部，在《经济研究》、《中国工业经济》、《管理世界》、《World Economy》等国内外杂志上发表论文140余篇，研究成果多次获省部级奖励。
著作：
[1] 姚先国、陈国权、郁建兴主编，《现代公共管理基础教程》，浙江人民出版社，2004年1月
[2] 姚先国、柴效武编著，《公共部门人力资源管理》，科学出版社/武汉出版社,2004年7月。
[3] 姚先国（主编），《WTO基本规则与公共管理》，浙江人民出版社，2002年3月。
[4] 戴园晨、姚先国主编，《新经济时代人力资本开发与管理战略》，中国劳动社会保障出版社，2001年9月。
[5] 姚先国等，《浙江经济竞争力与科技成果转化研究》，浙江人民出版社，2001年10月。
[6] 姚先国，主编《德国经济研究丛书》一套（共七本：《欧元问题研究》，倪云虎著；《德国劳动力市场与就业政策研究》，陈凌著；《德国财政税收制度研究》，叶青编著；《德国金融制度研究》，何广文著；欧盟与德国—解决区域不平等问题的方法和思路，冯兴元；德国社会市场经济评析》，沈越著；《德国企业与企业制度研究》，张燕喜著），中国劳动社会保障出版社，2000年9月。
[7] 姚先国、罗卫东，《比较经济体制分析》，浙江大学出版社，1999年3月。
[8] 孔伟成、陈水芬、姚先国，《现代经营学》（教材），浙江教育出版社，1998年8月。
[9] 赵履宽、杨体仁、姚先国、王建新主编，《劳动经济学》（教材），中国劳动出版社，1998年5月。
[10] 候玉琪、姚先国，《现代企业制度导论》，浙江人民出版社，1997年6月。
[11] 姚先国、（德）海因茨?缪尔德斯，《两德统一中的经济问题》，科学技术文献出版社，1996年12月第2版，1992年第1版。
[12] 姚先国、郭军，《中国社会主义市场经济体制下劳动关系问题研究》，香港新世纪出版社，1993年5月。
[13] 姚先国，《社会主义企业收入分配论》，浙江大学出版社，1992年。
[14] 姚先国、倪云虎等主编并译，《现代德国经济管理译丛》（已出版7部，书名为：《国民经济学导论》、《企业筹资概论》、《货币政策》、《货币理论》、《组织学》、《市场营销学》、《物资管理学》），浙江教育出版社、浙江大学出版社，1991～1994年。
[15] 万斌、姚先国，《马克思主义原理》，浙江大学出版社，1990年。
[16] 姚先国，《两极分化：福音还是灾难》，学苑出版社，1989年。

[17] 姚先国参编，《社会主义政治经济学》（蒋学模主编），复旦大学出版社，1985年。

论文：
[1] 姚先国，“综治进民企”的经济学解读，《今日浙江》，2005（15），p46-47
[2] 姚先国、翁杰，工资结构、雇佣关系稳定性和企业的人力资本投资，《石油大学学报》，2005(6),P14－19（人大复印资料《劳动经济与劳动关系》2006（3），P71-77）
[3] 姚先国，市场经济与和谐社会，《财富智慧》，2006（5），P35-36
[4] 姚先国、黄志岭、逯岩，家庭背景与子女高等教育的关系，山西财经大学学报（高等教育版），2006（1），P5-10
[5] 姚先国、谢嗣胜，职业隔离的经济效应——对我国城市就业人口职业性别歧视的分析，《浙江大学学报》（人文社会科学版），2006（2），P73-79
[6] 陈海勇、姚先国，资本充足监管与银行破产概率的数理模型分析，《数量经济技术经济研究》，2006（3），P50-57
[7] 姚先国、来君，以人为本 任重道远——姚先国教授访谈，《学术月刊》，2006（2），P144-149
[8] 姚先国，人力资本与劳动者地位，《学术月刊》，2006（2），P93-97
[9] 姚先国、盛乐，和谐社会构建与经济发展中的三大矛盾，《浙江经济》，2006（1），P24-25
[10] (A)姚先国、翁杰，雇佣关系的稳定性和企业的人力资本投资，《技术经济》，2005（12），P1-4
[11] (A)姚先国、翁杰，工资结构、雇佣关系稳定性和企业的人力资本投资，《石油大学学报》，2005(6),P14－19
[12] 谢嗣胜、姚先国，我国城市就业人员性别工资歧视的估计，《妇女研究论丛》，2005（6），P10-24
[13] (A)姚先国、方阳春，高薪企业薪酬制度及其效果的实证研究——以浙江省高薪企业为例，《技术经济》，2005（11），P1-4
[14] 姚先国，一流大学如何打造？——读丁学良《什么是世界一流大学》有感，《中国高等教育》，2005（19），P31-33
[15] 姚先国、周礼、来君，技术进步、技能需求与就业结构—基于制造业微观数据的技能偏态假说检验，《中国人口科学》，2005（5），P47－53
[16] Hongbin Li, Xianguo Yao, Junsen Zhang and Li-An Zhou ,Parental childcare and children’s educational attainment:evidence from China,Applied Economics, 2005, 37, 2067–2076
[17] 姚先国，以事实的锻打铸造理论利器——评董克用《中国转轨时期薪酬问题研究》，《中国劳动经济学》，2005（3），P117
[18] 姚先国，浙商的最大挑战是什么，《浙商》，2005（8），P26-27
[19] 姚先国、来君，二元社会结构中的工资决定模型与人口流动－当前“民工荒”现象分析，《财经研究》，2005（8），P68-75
[20] 姚先国、谭岚，家庭收入与中国城镇已婚妇女劳动参与决策分析，《经济研究》，2005（7），P18－27
[21] 姚先国，经济增长方式转换的制度条件，《浙江社会科学》，2005（4），P3-6（人大复印资料《国民经济管理》转载，2005（10），P65-68
[22] 姚先国、谭岚，中国经济转型中城镇女性劳动供给行为分析——兼论动态博弈框架下教育决策的内生性问题，《经济论坛》2005（8），P33-37(人大复印资料《妇女研究》转载2005（4），P44-49
[23] 姚先国、谢嗣胜，劳动力市场歧视研究：西方理论与中国问题，《新政治经济学评论》（第一卷），浙江大学出版社出版，2005，P180-197
[24] 姚先国，放弃要素市场的行政掌控，《财经》2005（11），P80
[25] 姚先国，民营经济发展与劳资关系调整，《浙江劳动与保障》，2005（3），P7-9
[26] 姚先国，民营经济发展与劳资关系调整，《浙江社会科学》，2005（2），P78-86（人大复印资料《乡镇企业、民营经济》，2005（6），P40-47）
[27] 姚先国、方阳春，企业薪酬体系的效果研究综述，《浙江大学学报》，2005（2），P74-81，（《人力资源开发与管理》转载，2005.6，p70-74）
[28] 姚先国、翁杰，企业对员工的人力资本投资研究，《中国工业经济》，2005（2），P87-95(人大复印资料转载《企业管理研究》，2005（5），P63-71)
[29] 姚先国，浙江经济新挑战与对策思路，《中国经济》2005（总第54期），P58-60
[30] 姚先国、黎煦，劳动力市场分割：一个文献综述，《渤海大学学报》，2005（1），P78－83（人大复印资料转载《劳动经济与劳动关系》，2005（3），P47－52）

联系方式

mailto:cec_yaoxg@zju.edu.cn